社保是指的五险一金吗？

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 按规定未列入工资总额的各种劳动报

五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、和生育保险这五类社会保险，以及住房公积金。为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

试用期间应该也是有五险一金的。劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

我们通常说的五险一金中的“五险”是指养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和医疗保险;而“一金”是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳而个人不需要缴纳。五险一金非常重要：

五险一金不算抚养费。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。

四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指住房公积金

三险是指养老保险、医疗保险与失业保险，一金是指住房公积金。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

多了住房保险、交通保险、教育保险

五促一保一防一控的内容，具体如下： 1、五促：促生产、促消费、促项目建设、促外经贸发展、促旅游。 2、一保：保基本。 3、一防：防风险。 4、一控：控疫情。

合同工和编制五险一金不一样。 合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一

用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金。

六险一金比五险一金多了一个补充医疗保险。五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，而六险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金。

六险一金比五险一金多了一个补充医疗保险。五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，而六险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金。