社保是指的五险一金吗？

物流、资金流、信息流、商(合同)流和增值（发票）流 1.纳税人向受票方纳税人销售了货物，或者提供了增值税应税劳务、应税服务；（可以理解为“货物流或服务流”） 2.纳税人向受票方纳税人收取了所销售货物、所提供应税劳务或者应税服务的款项，或者取

企业缴纳五险一金的强制措施有：由社会保险行政部门责令限期改正，责令限期缴纳或者补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期不改正的处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下

医保分为职工医保和城乡居民医保，各地报销比例有所不同。以北京职工医保为例：最高报限额2万块。在职员工可报销1800以上的门急诊医疗费用，报销比例50%；退休人员可报销1300以上的门急诊医疗费用，70岁以下报销70%，70岁以上报销80%。

个人缴纳的五险一金的总比例为22.2%。 养老保险:个人缴纳比例8% 医疗保险:个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险:个人缴纳比例0.2% 工伤保险:个人不缴费 生育保险:个人不缴费 住房公积金:个人缴纳比例12% 也就是说，个人缴纳五

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险比例为4。 2、06%(企业29.56%个人10.5%)其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%医疗保险比例为10%(单位8%个人2%+3元)失业保险为 1、5%(单位1个人0.5%)

1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8% 2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2% 3、失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3% 4、公积金单位缴纳%，个人缴纳8% 5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。 6、公积金：单位：7%、个

缴纳五险一金的比例是： 1、养老保险缴费比例：单位21%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户； 2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元； 3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%

强制单位缴纳五险一金的原因：五险一金属于社会保障，对于人们的生活保障具有重要作用；能够保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

五险一金缴纳比例如下:养老保险:单位缴纳18%,个人缴纳8%。医疗保险:单位缴纳9%,个人缴纳2%。失业保险:单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%。生育保险:单位缴纳1%,个人不缴费。工伤保险:试行浮动费率,个人不缴费。住房公积金:单位缴存5

五险一金的基数是我们的工资总额，然后企业在根据每个员工的工资总额按照国家规定的五险一金缴纳比例为员工缴纳五险一金。

五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

负责管理五险一金的一般是公司的人事部门或行政部门，不同性质的公司可能会有差异，可以问一下公司的人事。