劳动争议仲裁有时效限制吗

因为养老保险发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动合同纠纷是有仲裁时效的。该时效期间是一年，当事人在知道其劳动权益被侵害的一年内，可依法去申请仲裁；如果时效中止的，则在中止的原因消除后继续计算该时效。

如果劳动者在劳动关系存续期间因加班费而申请仲裁的，没有仲裁时效的限制；劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

有。确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。 2、机构不同。劳

工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。

工伤仲裁有时间限制，工伤仲裁时效为一年。 1、当事人因不可抗力或者其他正当理由不能规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限暂停。仲裁期限自暂停时效原因消除之日起继续计算； 2、根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人

申请劳动仲裁时没有说法是不行的，申请人需要有明确的仲裁请求，并且依法提出仲裁申请书、申请书副本和相应的证据材料。符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会才能予以受理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五个工作日内，认为符合受理条件的，会受理并通知申请人;受理后仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之

劳动争议调解组织需要在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达成调解协议，否则就属于调解失败，当事人可以依法申请劳动仲裁；而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁向法院申请强制执行有期限，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

劳动争议仲裁申请不服的仲裁裁决的处理方法如下： 1、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 2、一方在法定期限内不起诉、不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。 这一规定确立了人民法院