劳动合同法中的工伤诉求主要是指什么？-工伤认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤待遇诉求主要是要求对于工伤进行赔偿。但是我们国家对于工伤待遇的赔付是有非常明确的规定的，比如说首先是需要进行工伤认定这个环节的，如果确定成为工商的话，之后就需要进行劳动能力等级的鉴定，就可以确定一次性伤残补助金发放。

律师普法

集体合同中，劳动合同管理是指什么
集体合同中劳动合同管理是指： (一)劳动合同签订时间； (二)确定劳动合同期限的条件； (三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件； (四)试用期的条件和期限。

2020.10.19 144
我国劳动法中的劳动关系是指什么
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系. 1、劳动关系有以下特征： 1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。 2、劳动关系产生于劳动过程之中.劳动者只有与

2020.12.07 461
定义中对劳动合同的主体有哪些要求？
劳动合同签订的主体的限制是： 1、从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人； 2、从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主

2020.12.05 121

专业问答

劳动合同中违约责任主要是什么求解
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2022-06-20 15,340
《新劳动法》当中工伤认定是什么要求？
新劳动法工伤认定条件： 1、因工作原因受到事故伤害的； 2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、由于工作原因受到伤害或

2021-07-13 15,340
劳动合同法中的劳动者是指什么？劳动合同法单位但不包括什么？
1、《劳动合同法》中的劳动者，是指达到法定年龄(在我国年满16周岁)、具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。 2、劳动合同法单位但不包括：国家公务员、事业单位中经批准

2022-06-11 15,340
企业员工的劳动合同中的指派指什么?
1）从劳动关系来讲，单位给了你工资，不管这工资叫什么名字。那么，雇佣关系成立。2）你承认：“工作中，单位指派我设计了大量的自制工具、工装”。3）由于上述两条（主要）原因，也就是：这项工作是你所在的单位

2022-08-01 15,340

法律短视频

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,791 2022.05.11
01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起
个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的

630 2022.05.13
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什么是合同主要债务
主债与从债是两个单独的债，但由于其具有牵连性，从债的效力依附于主债的效力。区分主债与从债有三层含义： 1、主债是从债发生的根据，或者说主债是从债得以发生的基础关系。没有主债，从债不可能发生。 2、主债的效力决定从债的效力，主债不成立从债也不

1,442 2022.04.15