怀孕可以被羁押吗

不可以。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。

不可以。个人缴纳生育保险未满一年生孩子后不能报销。领取生育保险金满足的条件： 1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）；失业人员

如果劳动者，包括怀孕期间的女职工有以下情形之一，用人单位可以解除劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的。２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者

怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。

男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内原则上不得诉讼离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。但是双方可以诉讼离婚。

怀孕期间如果是诉讼离婚，女性是可以提出离婚的，但法院会根据夫妻双方感情是否真的破裂为标准，作出是否准予离婚的判决。如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

女死刑犯怀孕的可以免除死刑，在审判前就被发现怀孕的犯人，无论罪行如何严重，在之后审判中都不会被判死刑。在执行死刑的过程中，发现罪犯正在怀孕的，也会立即停止执行，并且报告最高人民法院，最高人民法院会依法改判。

在女方怀孕期间，男方是不可以提成离婚的。如果确有必要受理男方离婚请求的，男方也是可以提成离婚请求的，但具体审判根据当事人的具体情况而定。

离婚时女方已经怀孕，那么在进行财产分割时有以下两种情况： 1、假如女方想进行流产，且是女方自愿的行为，医药费、营养费等应当作为共同债务，双方都要负担。男方可以适当补偿女方。但是具体标准法律无规定，取决于法官自由裁量。 2、假如不同意流产，那

怀孕员工合同到期可以不续约，但合同应当续延至孕期结束。

怀孕后女方可以起诉离婚。如果女方自愿放弃法律规定的特殊保护，则意味其准备离婚，维持婚姻关系，可能对女方本人或胎儿、婴儿造成重大伤害。这种情况下，法院应当受理女方的离婚请求，并根据夫妻关系的实际情况，决定是否准予离婚。如果女方提起离婚诉讼的理

即使员工是在试用期内怀孕了，用人单位也不可以随便辞退。因为根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不可以随意解除劳动合同。女员工不能胜任工作岗位的，那么单位可适当调整工作内容和范围。公司要充分保障处在孕期、产期、哺乳