更新时间:2021.11.03
参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师,取决你对法律的了解程度和你的经济条件。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁
申请劳动仲裁不是打官司。不需要请律师。按相关法律规定,劳动仲裁后,符合法律规定情形的,可以向法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁一般需要45天左右。仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的,当事人
申请劳动仲裁,应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。非因不可抗力或有其他正当理由,超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理;向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁;劳动者请提交证据材
劳动仲裁:工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。注意事项:您本人属于临时工,那就需要特别注意做到以下工作: 1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等一切能证明劳动关系的
津南区劳动仲裁流程: 当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤: (一)确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。 (二)整理材料。这些资料主要包括:申请书、证
劳动仲裁按以下程序进行: 一、提交申请书; 二、仲裁受理; 三、开庭审理; 四、仲裁调解; 五、仲裁裁决。 《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定
不是必须要请 一、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。正因为申请劳动仲裁是进行法院诉讼的必经程序,而且该程序是前置的。仲裁与诉讼本身的流程和
劳动仲裁如下:当事人提出仲裁申请,仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后进行审查,组成仲裁庭,调查取证,拟定仲裁方案,将开庭日期、地点书面通知双方当事人,先行调解,开庭裁决,制作仲裁裁决书。
劳动仲裁自受理开始,一般在四十五日内结束。 劳动者或者用人单位知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。属于拖欠工资的劳动争议的,在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内
首先前往前往劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书,并提交相关书面仲裁申请材料,材料齐全的,仲裁委员会应当出具收件回执。在仲裁委员会规定的时间内开庭,对其劳动争议进行仲裁,作出仲裁裁决书。
申请劳动仲裁的程序: 1、申请,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本; 2、立案和庭审,符合受理条件的,仲裁委会在规定时间内立案,并及时开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审; 3、仲裁委依法作出裁决。