法律依据是？故意伤害案件中有哪些？-律师图文普法

刑事案件重新审判的法律依据有哪些
法院对以下这些刑事申诉案件应重新审判： (一)有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误，可能影响定罪量刑的; (二)据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的; (三)原判决、裁定适用法

2020.01.07 170
故意伤害案件立案
按照我国刑法规定，故意伤害他人的，只有达到法定标准的轻伤或者重伤时，才构成故意伤害罪，可以立案。犯有故意伤害罪的，应当被判处3年以下有期徒刑缓刑或者拘役，如果造成重大伤害或者有其他严重情节的，可以被判处3年以上10年以下或者10年以上有期徒

2020.03.10 255
民法典中损害赔偿的依据有哪些
民法典中损害赔偿的依据有造成他人人身损害的，赔偿伤残等级鉴定的鉴定费、医药费、护理费、误工费等其他合理费用；造成他人残疾的，还除了前述费用之外还应当赔偿受害人致残前所抚养的不具备劳动能力自然人人的生活必需费。

2021.02.25 165
故意伤害罪的定罪依据是什么
故意伤害罪的定罪依据是行为人实施了非法损害他人身体健康的行为，造成他人身体健康的损坏；犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、

2020.05.15 134
工伤索赔都有哪些法律依据
工伤可以通过《社会保险法》《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律进行索赔。

2020.07.01 144
工伤索赔的法律依据有哪些
工伤索赔的法律依据是《社会保险法》、《工伤保险条例》。劳动者经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不

2020.09.02 147
工伤赔偿的法律依据有哪些
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

2020.09.10 273
一些法律对故意伤害罪有哪些规定
法律对故意伤害罪有以下规定：犯故意伤害罪的，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；给他人造成重伤结果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡，或致人重伤残疾且手段特别残忍的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。法律另有规定的除外。

2020.10.11 279
故意伤害构成要件有哪些
故意伤害的构成要件包括： 1、客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为； 2、侵犯的客体是他人的身体健康； 3、主体为一般主体； 4、在主观方面表现为故意。

2020.02.17 132
工伤认定哪些法律依据
工伤认定主要规定在工伤保险条例中，共有7种情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受

2020.10.21 234
哪些是故意伤害罪故意伤害罪构成要件是什么
故意地非法损害他人身体健康的行为是故意伤害罪。故意伤害罪构成要件：（一）主体要件：主体为一般主体；（二）主观要件：在主观方面上表现为故意；（三）客体要件：侵犯的客体是他人的身体健康权；（四）客观要件：在客观方面上表现为实施了非法损害

2020.11.29 206
工伤事故的依据有哪些
工伤事故认定的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）

2020.11.16 117
人身损害赔偿的法律依据有哪些
主要依据人身损害赔偿司法解释、民法典等相关法律规定。具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、财产损失的实际赔偿金额、后续治疗费、辅助器具费、精神损害赔偿等。

2021.04.05 168