更新时间:2022.10.12
这样情况须看生病的情节,如果是工作后下班生病死亡为病亡或非因公死亡;但是如果其在工作岗位上已经生病或出现了病状,带病下班回家而加重,经抢救无效在48小时内死亡视同为工伤,按工伤死亡赔偿。劳动者在劳动期间生病死亡与非劳动期间生病死亡待遇的区别
首先,雇佣临时工,公司与临时工建立劳务关系,所以,不能主张工伤死亡赔偿。其次,雇佣的临时工作不幸身亡,临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。并且,主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目: 1、被扶养人生活费、丧葬费、死亡补偿费 4、受害人
工地工人非工作时间死亡,属于突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的,工亡赔偿标准为:丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6;配偶抚恤金=工亡职工本人工资×40%/月;其他亲属抚恤金=工亡职工本人工资×工亡职工本人工资×30%/人/月;
非因工死亡的按照广东省有关规定:1、丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);2、供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;3、一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离
一、因工死亡如何赔偿职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金按照
劳动者在高铁工地上死亡的,属于工伤,用人单位应当支付其工伤待遇。一、工亡待遇:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提
1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
根据《工伤保险条例》的相关规定可知,员工在工地因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需要按照职工本
车祸死亡赔偿的项目包括了死亡赔偿金,丧葬费,被扶养人生活费,精神损害赔偿金等。 需要注意的是死者亲属处理丧葬事宜的交通费,误工费,住宿费不再是法定的人身损害赔偿项目。 交通事故死亡赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准