更新时间:2022.12.17
劳动仲裁按以下程序进行: 一、提交申请书; 二、仲裁受理; 三、开庭审理; 四、仲裁调解; 五、仲裁裁决。《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
当事人要申请劳动仲裁的,需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请,提交申请书副本和证据材料,并且需要在一年的时效期间内申请仲裁。如果仲裁机构决定受理的,则进行审理,并依法作出裁决;不予受理的,则告知申请人。
可以拨打当地12333劳动保障维权热线咨询,或者当地114声讯查询。劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,
不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言,属于弱势群体,且在社会实践中,劳动者合法权益受损害的情况时有发生,需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益,法律规定了劳动仲裁前置程序,即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前,应先向用人
部分情况下工伤走劳动仲裁比较合适。工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系。认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇
劳动仲裁的费用如下: 1、按人数计算,当事人3人以下的,每件20元;当事人4至9人的,每件30元。 2、按金额计算,没有争议金额的,每件300元;争议金额1万元以内,每件500元;争议金额1万元至5万元,按3%收费;争议金额5万元至10万元
部分情况下工伤走劳动仲裁比较合适。工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系。认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇
劳动仲裁生效后义务人根据仲裁书上的规定履行义务,义务人逾期不执行仲裁裁决书的,当事人可以向法院申请强制执行,人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请人可以向上一级法院申请执行。
劳动仲裁一般按如下程序进行: 1、在1年仲裁时效期间内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本; 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理; 3、被申请人收到仲裁申
每个地方具体都一样,拨打当地12333劳动保障维权热线咨询,或者当地114声讯查询。 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调 解组织申请调解;不愿调解、调解不
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁争议仲裁申请书主要内容应当包括劳动者和用人单位的主要信息,仲裁请求、事实与理由以及相关的证据。
劳动仲裁按照以下程序办理: 1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本; 2、庭审,符合受理条件的,仲裁委会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审; 3、仲裁委依法作出裁决。