更新时间:2023.01.03
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。 劳动合同到期终止,属于非本人自愿中断就业,并同时满足以下
保险合同到期退款协议规定如下: 1、保险到期后,返还本金的保险通常可以收回本金,实际保障保费利息支付成本; 2、消费保险到期后往往拿不回本金,因为这类保险的保费很低。 根据规定,当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是合同、信件
工伤后办理工伤保险,要先在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定;认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;然后持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇,获得工伤赔偿。
办理工伤保险的时候,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件,到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳工
职工的劳动合同期限正常期满,劳动关系如何处理?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条等的规定,如果符合签署无固定期限劳动合同的情形,应当订立无固定期限劳动合同;如果不符合签署无固定期限劳动合同的情况但有特定延长劳动合同期限的情形,应当延期
用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。
劳务合同到期后,合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,公司需要给劳动者经济补偿,劳动者工作时间每满一年,要补偿劳动者一个月的工资。
劳动合同到期后,对于劳动者而言,可以选择离职或者与单位续签劳动合同,续签的劳动合同可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,但是对于某些情况,例如:已经在该用人单位连续工作满10年,或者已经连续两次签订固定期劳动合同等。除非劳
临时工合同到期后不续签是可以得到经济补偿金的。劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系,而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的,故无论是否签订有书面的劳动合同,只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系,都同样会被认定为劳动关系,进而权益得
工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。
工程延期农民工工伤保险的办理需要在项目总承包合同载明的竣工日期30日前,前往项目所在地的社保经办机构办理备案手续,办理完成后社保经办机构会出具新的参保凭证,工伤保险终止日期就会相应顺延。
未参加工伤保险期间发生工伤,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;若用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。