公司能延长试用期吗?

用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。

试用期的期限届满后，如果用人单位与劳动者依法协商一致，且之前不是顶格约定的，还能再延长。但如果一方不同意的，或者之前已经顶格约定试用期的，不能再延长。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位延长试用期，必须有合理理由，对于双方已经约定好的试用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则延长的试用期视为劳动者已经转正。

延长员工的试用期是违法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期的，劳动者不同意的就解除劳动合同的，劳动者可以通过法律的途径维护自己的权利。

用人单位不可以随意延长试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。

试用期满后不能口头延长，也不能约定延长。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。

用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再延长，否则，即违反法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期

试用期期限届满后，不能再延后。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向

劳动者试用期不合格，不能够延长试用期。擅自延长试用期的，违法劳动合同法的相关规定。因为劳动合同法规定了试用期的期限是多长时间，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者试用期不合格是不能延长试用期的。劳动者在试用期内不符合用人单位要求的，用人单位可以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，依照相关法律的规定解除劳动合同，但试用期不得延长。延长试用期属于违法的行为，需要承担相应的法律后果。根据《中华人民共

单位不可以对试用期随意延长，除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。 根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年

试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。