更新时间:2022.06.26
公司倒闭员工要求赔偿的方式:可按其在本单位工作的年限,每满一年要求支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,可以要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。
如果员工离职后与单位因工伤赔偿产生争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的,可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1、工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按
赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年,自国家机关及工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算,但被羁押期间不计算在内。 赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,时效中止。从中止时效原因消除之日起
辞职后用人单位是无权扣留离职员工档案的。用人单位与劳动者解除劳动合同后,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
临时工辞职要提前多久,需要根据不同情况而定,具体如下: (1)签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职; (2)签订了劳动合同并且试用期已过的临时工,提前辞职三十天以后才可以; (3)没有签订劳动合同的临时工
用人单位辞退员工,其经济补偿金是按照以下标准支付的:经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限支付的,每满一年,就向劳动者支付一个月的工资,以此类推的;不满6个月的,向劳动者支付半个月的工资;已满6个月,但不满一年的,按照一年计算,向员工支付1
辞退劳动者没有正当理由,一般需要付经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的,则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。