单位发工资我怎么算赔偿年限

合同续签了单位不发给员工的，可以向用人单位索要；协商不成的，向劳动行政部门特殊，由劳动行政部门责令改正；劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工自动离职，是该员工违约在先，但用人单位以此为由不予支付工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给与赔偿。

工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给职工的劳动报酬。用人单位应当按照双方约定的时间以法定货币来进行支付，并且不能用实物及有价证券替代。

签了终身合同被单位辞退的，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

国务院颁发《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第513号)：全体公民放假的节日由原来的全年10天调整为全年11天。于是，职工全年月平均工作天数调整为20.83天。于是年工作日：365天-104天(休息日)-11天(

离职拖欠工资赔偿金依照《劳动合同法》相关规定来算。 离职后拖欠工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，按应

解除劳动合同经济补偿金标准计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报

可以要求单位支付12个月工资的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月

用人单位不再承担赔偿责任。工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿以后，用人单位还是需要赔偿部分项目的。但如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险的，全部由用人单位赔付，具体如下： 1、医药费由用人单位全额垫付； 2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放； 3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负

公司破产工资政府不会赔偿。职工的劳动报酬和社会福利应由公司的破产财产清偿，政府没有责任进行赔偿。公司依法宣告破产时，职工有权获得其工资，在破产财产中优先受偿。

如果老板拖欠工资的，被劳动保障行政部门责令支付后仍逾期未付的，则赔偿金按其应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算。并且之前拖欠的工资也需要足额付清。