关于解除劳动合同送达回执怎么写

送达解除劳动合同通知书后还不能就等于解除了劳动关系，要办理离职手续，或者经过一段时间公示。

用人单位解除劳动合同通知书送达方式： 1、直接送达。两人以上一同前往员工的户籍地址或者现住址送达，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。 2、邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容。在挂号信寄出一

员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。符合预告解除条件的，用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。自登报公示一个月后可以视为员工已经了解。

1.第一行正中间用二号字写“回执”两个字。空一行,采用仿宋的三号字写正文。正文的第一行顶格写:(原发函的单位名称)冒号。 2. 第二行空2格开始写正文,内容。正文末段的段尾写上,特回函。或者是另起一段空两格来写。再空两行以上,要右对齐,写上

劳动者单方解除劳动合同的话应该直接将辞职信送达给自己的主管或人事部门，尽管劳动者可以在正常情况下单方的解除劳动合同，但劳动者也必须要遵守劳动合同法和公司劳动纪律当中规定的辞职的流程，配合公司办理离职手续。

符合解除条件的话短信解除合同是有效的。短信或微信解除合同属于约定解除。

解除劳动合同的方式：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其他。

参照《民事诉讼法》的规定送达,以下内容供参考:送达诉讼文书,应当直接送交受送达人。受送达人是公民的,本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的,应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;

解除劳动合同主要有：直接送达、邮寄送达、留置送达等送达方式。当企业员工主动提出辞职时，企业是需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中才可以的。 当用人单位单方解除劳动合同时，企业也是需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，这是法律

1、直接送达 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工

行政机关送达回执属于上诉的证据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 上诉的证据包括： 1、当事人的陈述； 2、书证； 3、物证； 4、视听资料； 5、电子数据； 6、证人证言； 7、鉴定意见； 8、勘验笔录。 送达回执是指人民法院或

行政机关送达回执属于上诉的证据。送达回执是指人民法院或者其他司法行政机关，按照法定形式出具的证明送达法律文书。送达回执既是送达行为的证明，也是被送达人接受送达的证明，是人民法院或者行政机关，与被送达人之间存在诉讼法律关系的证据。

解除劳动合同等于解除劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。