更新时间:2022.08.26
如果解除合同符合我国的《劳动合同法》法律规定的,用人单位要向劳动者进行经济补偿。如果《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,应当要向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金,经济补偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。
辞退员工的用人单位需要按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。另外劳动者可索要双倍工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
公司主动辞退员工赔偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需支付双倍
未转正员工不需要给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退,没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三
员工已经到了退休年龄公司辞退的,没有赔偿,因为按照规定劳动者达到退休年龄的,劳动合同终止。 法律规定的劳动合同终止的情形包括: 1、劳动合同的期限届满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或
劳动者被公司非过失性辞退的,公司要按劳动者在公司的工作年限来补偿,每满一年就支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,付一月的工资;不满六个月的,则付半个月的工资。如果是被过失性辞退的,则没有补偿。
公司非过失性辞退劳动者的,有补偿金的,但如果是因为以下原因被辞退的,则没有: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的; 3、严重违反公司的规章制度的等。
被辞退的话,可以按照经济赔偿金的标准向公司索要赔偿。具体而言,用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失,劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动
企业辞退员工,赔偿的标准有以下几种: 1、用人单位无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿; 3、第单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
劳动者在孕期被公司违法辞退的,公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿,即劳动者在公司每工作一年,公司需要赔偿其两个月的工资;但如果是过错性辞退的,则不需要给劳动者赔偿。