更新时间:2022.07.05
向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助,劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时,要符合以下基本条件:在法定的劳动仲裁申请时效之内;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效
公司转让协议书应按如下方式予以书写: 1、写明公司的基本信息,公司的法定代表人的姓名、地址等信息; 2、写明转让的原因、转让的价款及其支付方式、支付期限等主要内容; 3、写明违约责任、解决争议的办法。 协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是
公司拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位拖欠工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司拖欠工资赔偿金的计算方式:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 2、劳动争议调解仲裁法第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
拖欠农民工工资起诉书内容:原告和被告基本信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。拖欠农民工工资要求的争议属于劳动争议,适用仲裁前置,经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。
要把原告和被告双方的姓名、身份证号码、工作地址、家庭地址等基本情况,被拖欠工资的具体事实,包括人数、金额、起止时间、工作地点和工作内容等,把你们具体的诉讼请求事项表达明白。附上确凿证据比如工资单、银行代发流水、未发放的欠条等。向有管辖权的法
劳动欠薪起诉书应该写明:原告与被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位等相关基础信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。
公司拖欠工资赔偿金的计算方式如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内,全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或