劳动合同保险福利待遇条款有哪些?

(一)在岗待遇 1.服务期间，按月发放生活补贴(2019年省级“三支一扶”高校毕业生生活补贴标准为每人每月3358.65元);统一办理社会保险(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)和人身意外伤害保险。 2.按照每人

职业病劳动者享受以下工伤保险待遇： 1、医疗费用； 2、住院伙食补助费； 3、康复费； 4、残疾用具费； 5、停工留薪期待遇； 6、生活护理补助费； 7、一次性伤残补助； 8、残疾津贴； 9、死亡补助金； 10、丧葬补助金； 11、供养亲属

换职业病的职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过1

女性处在哺乳期的待遇：首先用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低她的工资、或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。最后如果被辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。

国家规定劳动者享有下列福利待遇：住房补贴、通讯补贴、交通补贴、出差津贴、节日慰问金、祝贺慰问金、子女教育等。福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等待遇。

自愿解除劳动合同没有补偿。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同的保密条款有这些规定： 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

工伤保险待遇有以下补偿项目：安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。

工伤保险的定期待遇也就是按月发放的待遇，包括员工因伤致残的伤残津贴（一到六级伤残才有），工亡职工供养亲属的供养抚恤金、达到生活护理等级工伤职工的生活护理费等。

工伤保险待遇证据包括工资账单、劳动合同、劳动仲裁申请书、医疗费用发票、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，证据必须是查证属实，才能作为认定事实的根据。 《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： 当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人

劳动合同签定后可享受社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。

根据《工伤保险条例》 工伤保险待遇包括： 1.工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。 2.停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作

根据我国《工伤保险条例》规定，劳动者认定工伤后，可享受工伤保险待遇，具体项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康富治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金及伤残津贴，具体计算标准及支付规则都在《工伤保险条例》第五章【工伤保