代管通知期是否一定要交公积金

劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期的相关规定为： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、试用期包含在劳动合同期

一般来说开公积金的时候,不会审查这方面的问题,不过由于公积金主要用途是购房,假如到时候你要购房的话,公积金方面就要求你提供你相关的资料,而提供的资料主要有:1.个人住房公积金借款申请表原件)2.居民身份证以及户口簿等有效证件带原件并留2份复

劳动者的公积金是国家强制缴纳的。我国法律规定，用人单位在录用职工后，必须为劳动者缴纳公积金，且应该在被录用之日的三十天内，在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记。

离职能马上取公积金，部分地区对离职公积金的提取具有时间限制，有2年内不得提取、2年内再就业才能提取等要求。离职后提取公积金需要职工携带身份证、解除劳动关系证明、失业证等材料，到住房公积金管理中心办理提取手续。

离婚公积金可以分割，前提是该公积金是在婚后实际获得或者是应当获得的。 住房公积金作为一种个人储蓄、单位资助、专项使用的住房长期储蓄，其中一部分就是从个人工资中扣除的，是工资收入的一部分，离婚时应当按夫妻共同财产进行分割。 在离婚案件中具体处

公积金也是夫妻共同财产。由于夫妻一方或双方在婚姻关系存续期间所得的工资收入、福利分房等财产属于夫妻共同财产。因此，在此期间所得或者应得的住房公积金，同样应当认定为夫妻共同财产。除此之外，夫妻在结婚后的工资、奖金、劳务报酬；知识产权的收益，如

如果房租超出家庭工资收入的规定比例的，可以提供租房合同提取公积金。根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的; (二)离休、退休的; (三

住房公积金是可以提取的。只要职工满足法律规定的提取条件就可以提取。提取公积金要向所在单位申请，单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金，住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提

单位必须向员工缴纳公积金。单位不依法向员工缴纳公积金的，应当承担相应的法律责任。根据有关法律法规，新成立的单位应当自成立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金存款登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

住房公积金是不属于个人。住房公积金是职工工资收入的一部分，是国家以住房公积金的形式增加职工的住房工资。因此，婚后男女双方实际取得或应取得的住房补贴，住房公积金属夫妻共同财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。夫妻离婚时，一方的公积金可以分割。

商贷可以提取公积金。但需要满足以下申请条件： 1、具有合法有效的身份； 2、具有完全的民事行为能力； 3、职业收入稳定，信用状况良好，有偿还贷款本息的能力； 4、购买、建造、翻建、大修自住房； 5、有购买、建造、翻建、大修自住房的合同或相关

应该缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出

公积金账户可以合并。 住房公积金转移流程如下： 1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。 2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。 3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明