什么时候解除婚姻关系

事实劳动关系解除办法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者或者支付代

父子关系法律上是解除不了的。父母与子女是不可以断绝关系的，父母与子女关系是基于血缘关系形成的，断绝关系是不受法律保护的。如果是养子女对养父母不孝顺的话，可以通过法院解除收养关系；但是如果是血亲，不管是子女对父母的赡养义务还是父母对子女的抚养

解除过继关系需要过继方、收养人双方经过协议解除。如果过继的孩子还没有成年的,一般是不能解除过继关系的。过继的子女年满八周岁的,应当征得本人同意。

这些情形可以解除担保关系： 1、与借款人协商，要求更换担保人； 2、如果担保人被他人欺骗，胁迫，或者是借款人与其他人双方串通，骗取提供保证，在这些情况下担保人可以向法院提出撤销保证； 3、如果借款人已经偿还了债务，担保人就可以向银行提出撤销

抚养关系的解除有两种手段，一是去民政部门登记，一是去法院诉讼。但是亲生父子之间的抚养关系是无法解除的，只能是继父子或者养父子之间的抚养关系才可以解除。对于收养人虐待遗弃未成年被收养人的，送养人有权解除抚养关系。对于养父母养大的成年子女，即便

解除劳动关系的情况： 1、双方合意解除劳动关系。 2、过失性、非过失辞退。 3、裁员和辞职。 4、主动提出解除劳动合同 。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

1.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商

工伤解除劳动关系是违法的。法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。而工伤职工

断绝亲子关系的程序如下：1、从法律角度上，亲子关系不能自认而解除。亲子关系是基于血缘产生而受法律保护的，血缘关系是不能由法律来脱离的，我国法律还没有关于脱离亲子关系的规定；2、有关法律明确规定有关身份关系的案件追求客观真实而不适用自认，所以

父子关系不能解除，但如果是收养关系的，可以到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。对于继父子关系，学理方面认为继父子双方承认明示解除后，可以断绝继父子关

1、婚姻终止的原因一：配偶一方死亡。 2、婚姻终止的原因二：因离婚的法律行为而致使婚姻终止。离婚是夫妻双方生存期间依照法定的条件和程序解除婚姻关系的法律行为。

当事人遗失、损毁结婚证或者离婚证的，可以向原办理登记的婚姻登记管理机关申请出具夫妻关系证明书或者解除夫妻关系证明书。需提供的证明材料： 1、原始档案复印件 2、登报声明作废公告 3、户口证明 4、居民身份证 5、居委会、街道证明盖章。

婚姻关系的终止情形如下： 1、夫妻一方死亡；2、婚姻关系被宣告撤销；3、离婚。 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。