辞职时可以解除劳动合同么？

主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。劳动者辞职交接完毕后发生解除劳动合同的法律结果。根据我国法律的规定，用人单位和劳动者都有权提出解除劳动合同，劳动者可以根据自己的意愿解除劳动合同，但用人单位不能随意解除劳动合同。因此辞职之后即发生与用人

如果是在试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位，解除劳动合同；如果不在试用期内，劳动者需要提前三十日内以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者不按照法律规定的程序向用人单位提离职，则可能会被用人单位要求赔偿因劳动者违法解除合同给公

自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动

劳动者提前书面向工厂提出辞职，一般三十日后解除劳动合同，在试用期内则三日后解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同；如果用人单位与劳动者协商一致解除的，则达成一致后就能解除。

劳动者提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动者辞职解除劳动合同书之后，用人单位应当出具解除劳动合同证明，用人单位未及时出具的，劳动者可以要求用人单位出具，并办理离职手续、社保转移手续等等。

劳动者向用人单位辞职，三十日后可以解除劳动合同，在试用期的三日后解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者在试用期辞职，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者一般提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的，在三十日后可以解除劳动合同，在试用期则为三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者提出辞职的，可以即时解除劳动合同。

辞职是解除劳动合同。正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。

辞职是解除劳动合同。劳动合同终止是指劳动合同订立后，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系因某些法定事实自动消除，或者双方劳动关系的继续履行不得不被消灭的情形。劳动合同的终止主要是基于某些法定事实的出现，不涉及用人单位和劳动者的意思。只要法定事