交通事故工伤认定条件有哪些？

发生交通事故能否认定为工伤，主要看两个问题。第一，看事故的责任；第二，看是否在上下班途中。根据工伤保险条例和社会保险法的的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。因此，只有

一、发生交通事故工伤认定申请 用人单位应当在本单位职工发生交通事故伤害，且符合认定工伤的情形30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 二、工伤认定申请提交材料 用人单位、工会组织、劳动者本人还是近亲属中的任何主体提起申请，都需要

上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。 在认定职工道路交通事故是否属于工伤时

交通事故工伤根据受伤的时间进行认定，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，被认定为工伤之后，可以获得工伤赔偿；也可以要求交通事故肇事者承担责任，进行赔偿。 《工伤保险条例

职工只有在上下班途中发生交通事故，在该事故中不负主要责任的才属于工伤。发生工伤的，由用人单位在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位不及时提出的，职工本人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。发生交通事故的职工在经过治疗相

交通事故认定工伤的标准： 1、交通事故发生的地点与工作有牵连关系； 2、交通事故发生的时间为法律规定的工作时间或上下班时间； 3、交通事故是工作原因所导致的。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

对于上下班途中出现交通事故能不能认定为工伤，需要从以下两个方面来进行判断：第一，从离开家门起就算是上班时间。职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。第二，交通事故须非本人主要责

交通事故工伤的认定有： （1）上下班的合理时间内往返于工作地与住所地； （2）往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线； （3）无本人责任或非本人责任； （4）机动车事故。 认定交通事故工伤的时限是什么 1、用人单位须在事故发生

医疗事故认定条件如下： 1、医疗事故的主体是合法的医疗机构及其医务人员； 2、医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、法规； 3、医疗事故的直接行为人在诊疗护理中存在主观过失； 4、患者存在人身损害后果；医疗行为与损害后果之间存在因果关

企业职工工伤认定条件：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

交通工伤认定标准是： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （3）患职业病的； （4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （5）

在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，才能认定为工伤。