劳动仲裁中举证责任是谁

劳动仲裁的举证规则适用“谁主张谁举证原则”与举证责任倒置原则”相结合的规则。

要注意下列问题： 1、申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。 2、当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。 3、仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及

劳作裁定举证规则： 1、事主对自己提出的主张有责任供给依据。与争议事项有关的依据属于用人单位把握办理的，用人单位应当供给；不供给的，应承当不利结果； 2、因用人单位作出的开除、辞退、免除劳作合同、减少劳作报酬、计算劳作者作业年限等决议而发生

没有明确规定。目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不一致。有的仲裁委规定可以在开庭前提交证据材料，有的规定最晚在开庭前一天提交。

劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳作裁定举证规则：1、事主对自己提出的主张有责任供给依据。与争议事项有关的依据属于用人单位把握办理的，用人单位应当供给；不供给的，应承当不利结果；2、因用人单位作出的开除、辞退、免除劳作合同、减少劳作报酬、计算劳作者作业年限等决议而发生的劳

谁主张谁举证是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。

劳动仲裁举证期限是在受理以后开庭以前，一般为15日。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请

一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议

劳动争议仲裁的举证责任一般是谁主张谁举证的原则，但在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。 2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。 3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证

1.当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。 2.当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。 3.当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证

劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。