更新时间:2022.06.19
在女员工怀孕期间劳动合同到期,除非该员工具有严重的过错,否则用人单位一般不能够辞退该怀孕的员工,且单位也不能在此时终止劳动合同,而是要将劳动合同续延至员工的哺乳期结束。
怀孕期间,公司不能辞退怀孕的员工。女职工在孕期、产期、哺乳期的,属于法律规定的,不能解除劳动合同的情形之一,公司如果辞退员工的,属于违法解除劳动合同。
一般情况下,怀孕期间公司不可随意辞退。 1、相关法律制度明确保障了孕妇的劳动权,在孕期、产期和哺乳期内,公司单方面解除劳动合同的行为是违法的; 2、但是怀孕期间员工有重大过错的,类似于不遵守公司规章制度或者被追究刑事责任的,公司可以辞退。
女职工在孕期的,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
怀孕期间合同到期不能辞退员工。在公司员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
不能辞退,否则需支付赔偿金。合同期限届满之时员工怀孕的,公司是不可以合同到期为由将其辞退的。按照法律规定,公司欲辞退合同期满的怀孕员工的,则需待该逾期事由消失时才可进行。也就是说,需要在员工结束哺乳期后,方可正式解除劳动合同,否则,公司将需
孕妇合同到期了公司不可以辞退。 女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使劳动合同期满,用人单位也是不能终止劳动合同的,必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。如果公司解雇怀孕的员工的,则属于违法解除劳动合同,公司要给予该员工双倍的经济补偿。在
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
一般来说,用人单位不得辞退处在试用期的怀孕员工,但是如果处在试用期的怀孕员工被证明不符合录用条件的,那么用人单位是可以对员工进行辞退的。而如果在试用期休产假的,那就会被证明不符合录用条件。