工地上出现伤害事故

上下班途中的交通事故，若是非本人主要责任的，算工伤。根据法律规定，上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。

发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

一般属于工伤。工伤是指因工作原因所遭受的伤害，核心要素为工作原因。上班途中，是因工作原因乘坐交通工具，目的在于进行工作，属于工伤的范畴。我国《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故

员工请假回家路上交通事故不是工伤。请假离开公司行为本身不属于工作完成后的下班回家概念，但对于按规定请假也是职工的义务，属于职工向单位提供义务的范畴，履行请假义务时的往返路线属于上下班途中，因此，在请假回家的路上遭遇车祸的在上下班正常的行径路

在工地出现工伤的，施工方要在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门为受伤工人申请工伤认定，申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。工人的病情相对稳定后，施工方应当为职工申请工伤鉴定，申请时需提供：工伤认定决定和

对于在工地出了工伤的情形，根据我国相关法律规定，其劳动者是可以向其劳务公司、总包公司或者是分包公司要求其承担工伤赔偿责任，根据我国的《工伤保险条例》的相关规定，赔偿其相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、误工费以及营养费等相关费用的，其

1.工伤和人身损害赔偿可以同时主张。 2.依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 3.因用人单位以外的第三人侵权

工伤赔偿中的工伤事故包括：劳动者在工作时间内在单位因工受伤的；在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者因工外出期间，因工受到伤害的等。

1、及时报案。妥善保护好事故现场，并第一时间拨打话进行报案。如果事故比较严重或者事故责任存在纠纷，还应及时报警。 2、查勘定损。保险公司查勘人员到现场协助处理，车主应如是叙述事发经过，提供相应证明和照片等。 3、核价。损失不严重可当场定损，

逆行出现交通事故造成他人受伤的处罚需要根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》的有关规定

货车发生交通事故后车上的货可以倒车。《道路交通事故处理程序规定》第二十八条，因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证，并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。公安机关交通管理部门不得扣留事故

一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，因此交通事故是否构成工伤要综合多种因素判断。

1、故意伤害罪轻伤的，应当处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、所谓伤害是指损害他人身体健康的行为，通常表现为破坏人体组织的完整性和破坏人体器官的正常机能等。 3、这些伤害行为必须是非法的，如果是因正当防卫等合法行为而伤害他人身体的，不构