工地上出现伤害事故

警察把故意伤害处理成打架斗殴，可以当场说明事件的缘由，或者到当地的法院进行申诉。

在工地受伤了的，根据我国法律规定，属于工伤的，劳动者在就医治疗后，评定伤残等级后，可以向劳务公司、总包公司或者是分包公司要求其承担工伤赔偿责任，根据我国的《工伤保险条例》的相关规定，赔偿其相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、误工费以及

手指工伤，需要在伤情稳定后，进行工伤鉴定，再按鉴定等级赔偿。 按照工伤赔偿中规定的话，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付：工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费；如果手指被鉴定为1到4级伤残的，由所在公

工作中因饮酒出现工伤怎么处理，首先要看饮酒是否是因为领导指派或者工作需要，如果是，那么就按工伤处理，如果不是，那么因个人原因饮酒出现工伤的，则不能按工伤处理，不可以按工伤保险条例得到赔偿。

1、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 2、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 3、参照《工伤保险条例》第三十三

故意伤害罪在客观方面的表现：实施了非法损害他人身体的行为。构成故意伤害罪，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。故意伤害罪侵犯的客体是他人的身体健康权。

故意伤害罪在客观方面的表现如下： 1、损害他人身体的行为必须非法进行，如果法律允许某种伤害行为，则不能构成故意伤害罪，如正当防卫造成伤害而不过当； 2、损害他人身体的行为，既可以表现为积极行为，也可以表现为消极不作为； 3、损害他人身体的行

本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。 (一)损害他人身体的行为必须是非法进行的：如果某种致伤行为为法律所允许，就不能构成故意伤害罪，如正当防卫造成伤害而未过当的。 (二)要有损害他人身体的行为。 (三)损害他人身体的行为必须已

依据我国相关法律的规定，员工住宿舍晚上出去时受伤的，由于并不是在工作时间受伤，所以是不能认定为工伤的，按侵权责任处理伤害问题。

残疾人出现人身损害，从事正常工作的，有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

1、交通肇事受害人家属，有权查看交通事故现场资料图片。 2、根据规定，在发生死亡事故时，交警部门，应当在作出道路交通事故认定前，向当事人或者其近亲属公开调查取得的证据材料。这里的证据材料，包括道路交通事故现场勘查笔录、现场图及照片等。 3、

在施工时被他人伤害，属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定不一定要到事故发生所在地。 一，当用人单位所在地,与事故发生地不一致的时候，受伤职工有权选择在事故发生地认定工伤，也可以选择用人单位所在地认定工伤。 二，如果有用人单位已经为受伤职工缴纳了工伤保险，那么建议你去用人单位参保所在地的，