劳动合同法对工伤的赔偿有什么规定-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同法工伤福利是享受停职留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过鉴定工伤等级比较高，要解除劳动合同的，职工可以拿到经济补偿金。

律师普法

新劳动合同法对赔偿赔偿有何规定？
新劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形： 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的; 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的; 3、用人单位非过失性解除的; 4、经济性裁员的; 5、劳动合同因期限届满而终止的; 6、劳动合同因用

2020.05.18 191
劳动法对工伤的赔偿的规定具体有哪些
劳动法对工伤赔偿的规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活自理障碍支付；其他。

2020.01.14 137
劳动合同法对规定劳动者违约金有什么规定
违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定，用人

2020.09.26 177

专业问答

没有劳动合同工伤赔偿标准，按劳动合同法对工伤赔偿多少
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗

2022-04-14 15,340
对于工伤解除劳动合同的赔偿有哪些规定
相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。具体赔偿，需要结合年龄，工资，工伤等级进行计算。主要赔偿项目有： 1、一次性伤残补助金：1到10级分别对应是27,25,23,21,18,16,13,1

2022-04-07 15,340
劳动法工伤赔偿等级是什么，对工伤的赔偿是怎么规定的
工伤伤残等级的划分与赔偿标准工伤伤残等级共分十级： 1-4级为完全丧失劳动能力，这种职工就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);并

2023-04-07 15,340
劳动法对劳动工伤理陪赔偿这块的法律法规有什么
1、隶属工伤，能够要求单位或自行劳动保障局申请工伤认定； 2、工伤被认定后在申请劳动本领判定，以确定伤残等级； 3、工伤，赔偿事项除医疗费、护理费、住院伙食补贴费、后续医疗费、停工期间的薪水外，构成伤

2022-06-23 15,340

法律短视频

01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,198 2022.05.13
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,777 2022.05.11
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

2,348 2022.04.17

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