三方协议与劳动合同有何区别与不同？

合同和协议法律效力相同。两者区别：协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。简单的说就是合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

合同和协议法律效力相同。两者区别：协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。简单的说就是合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。协议书与合同的意思都表示一致而达成的一种契

协议与合同有何区别：协议与合同有区别。 1、合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。 2、从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。合同与协议是两个既

有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制，用人单位和劳动

协议与合同的区别如下： 1、两者的特点不同，合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；协议书的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任； 2、两者包含的范围不同，协议是合同的一种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议

合同和协议法律效力相同。两者区别：协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。简单的说就是合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

三方协议和劳动合同的区别如下：1、签订时间不同，三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；2、主体不同，三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；3

临时用工合同的接触需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。劳动合同是劳动者与用工单位之间

竞业限制协议与劳动合同的联系：竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同是一个不可分割的整体。依附于劳动合同法律关系的成立，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定的竞业禁止条款内容。

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同； 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位

劳动合同与劳务合同的区别如下： 1、主体资格不同：劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 2、主体的待遇不同：劳动关系中的劳

1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 2、试用期包括在劳动

劳动合同终止与劳动合同中止最大的差别在于发生的事由性质不同： 合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。 合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履