更新时间:2022.06.18
用人单位能在试用期内解除劳动合同,劳动者在试用期间被证明不符合用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人、单位提,
劳动者在试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十,且不得低于用人单位相同岗位的最低档工资或者单位所在地的最低工资。至于具体的工资数额,由单位与劳动者协商确定。
劳动合同中对工资约定不明确的处理方法:协商;有集体合同的按集体合同标准;同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
合同中约定的试用期的期限是不得超过六个月。试用期的期限根据劳动合同的期限而定,劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。
试用期的劳动者可采取下列方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除。但劳动者违法解除劳动合同的,造成用人单位损失,应当承担赔偿责任。
工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计件定额和计件单价,提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法的第18条进一步规定了工
合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算不满半年支付半个月工资。月工资为:本人最
1、试用期的规定:《劳动合同法》对试用期的期限作出了规定,一般依据签订劳动合同的期限而定,最长不超过6个月。 2、试用期限根据劳动期限来决定的最大期限。 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4、试用期低于最低工资标准怎么维权:
借款合同可以约定违约金和逾期利息。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。借贷双方也可以自行约定违约金和逾期利息。
试用期的工资应该按照劳动合同的约定来算,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时