保洁从业人员可以在工资合同中约定试用期吗

经当事人协商一致的，保洁劳务合同中能约定试用期。但多数约定试用期的还是劳动合同的当事人，如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，最多能约定一个月的试用期；为一年以上不满三年的，最多能约定二个月的试用期等。

员工在试用期是有工资的。只要劳动者依法付出劳动，用人单位应当支付劳动者工资，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替

劳动合同中可以约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳务合同不受《劳动合同法》调整，是否可以约定试用期，是由双方当事人达成约定的，只要双方当事人达成协议，就可以约定试用期，未达成协议的，就不存在试用期。《劳动合同法》第十九条规定：”劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动

合同里可以没有试用期。试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不可以约定试用期不发工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

单位不可以随意约定员工的试用期工资。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期的期限具体如下： 1、试用期

用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，对公司来说，在确定试用期工资时应注意两个底线：一是不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。二是不得低于所在地的最低工资标准。

劳动合同中是能够约定试用期的，但应当遵守以下规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限变为劳动合同期限；其他。

试用期劳动合同约定工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

员工在试用期算工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位不能与劳动者约定试用期不发工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以法定货币支付，用人单位不能够以实物及有价证券来替代货币。