试用期延长是否合法？

试用期不可以随便解雇。不管是在试用期内还是转正之后，用人单位都是不可以随便辞退劳动者的，要想解除与劳动者之间的劳动合同，就必须要在法律规定的情形下进行，不然单位的行为就是违法的。 试用期辞退员工理由有： 1、员工能力和技能达不到用工要求，不

试用期没通过有工资。只要有事实劳动关系存在，不管试用期是否通过用人单位都必须付给劳动者相应的工资报酬，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期的

劳动者在试用期内辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期交五险一金。 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

劳动法试用期规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

试用期合同属于劳动合同。

试用期期间单位不与劳动者签订劳动合同时不合法的，法律规定建立劳动关系就应当签订劳动合同，如果建立劳动关系时没有签订合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果单位超过一个月还没有与劳动者签订合同的，则劳动者可以自用工满一个月其

人们对于支票都不会很陌生，当双方的资金流动量较大的时候，需要通过支票的方式来进行结算。我国法律原则上是不允许延期支票的。一般需要出票人和开具票据的时间统一，同时严格按照支票有效期十天的规定执行。但是我国也没有出台相关措施来打击延期支票的存在

延期审验期限最长不超过三年。延期期间机动车驾驶人不得驾驶机动车。

试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

签订两年的劳动合同，试用期不得超过二个月。具体期限由劳动者和用人单位协商确定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

试用期合同没有单独的合同，都是签订的劳动合同，试用期没签劳动合同的属于违法行为。试用期应当包括在劳动合同期限中，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。

试用期没有合同违法。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而试用期也是与用人单位存在劳动关系的，所以用人单位也需要与试用期员工签订劳动合同，否则需要赔偿。