试用期延长是否合法？

我国劳动合同法对试用期要不要签订责任协议没有作出规定，但即使在试用期，用人单位还是要与劳动者签订劳动合同的。

试用期劳动者离职的，会有工资。用人单位应当确定其实际工作的天数，按照双方约定的报酬标准来支付给劳动者工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性结清。

试用期可以有竞业限制。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约保护商业秘密的手段，制约的对象包括在职职工和离职职工，一般以用人单位支付一定的补偿金为代价。

员工在试用期的休息日内加班的，工资可以是双倍；如果单位为其安排补休的，则可以不支付双倍工资。如果员工是被安排在工作日加班的，则工资至少是一点五倍；如果是在法定节假日加班的，则工资至少是三倍。

试用期成立劳动关系。试用期的员工和用人单位形成劳动关系，用人单位自用工之日起与员工建立劳动关系，双方约定试用期的，用人单位应在30天内和员工签订劳动合同。

试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

试用期间有五险，一金根据企业实际情况来决定。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，交纳社会保险费。

试用期员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月，而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。 一、试用期不给工资可以申请仲裁吗 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、

试用期期间离职有工资。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 实习期一般多久 实习期一般多久需要视情况而定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

用人单位在试用期内裁员是有补偿的。员工在单位的工作年限满六个月的，则单位要向其支付一个月的工资作为补偿；如果不满六个月的，要向其支付半个月的工资作为补偿。

试用期不可以直接走人。 1、试用期与公司协商一致，双方同意立即解除劳动关系的，可以直接走； 2、如未达成合意，劳动者需要在试岗期内提前三天告知用人单位，才可领取工资、办理离职手续。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离

试用期需要缴纳社保。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利义务，职工在试用期内同样享有我国法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳社会保险费。 试用期发生事故属于工伤吗 是否签订劳动合同及是否

试用期离职必须交接，具体如下： （1）试用期辞职需要交接工作，需要提前三天进行辞职。工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令； （2