试用期延长是否合法？

试用期内单位可以解除合同，但是要符合法律规定。如劳动者被证明不符合录用条件；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，可以解除劳动合同。

试用期间也要签订劳动合同。用人单位在用工之日起的一个月内就需要依法与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期不签的，需要最多向劳动者支付十一月的每月双倍工资。因此试用期内就要及时签约。

劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也有义务为劳动者出具离职证明。如果单位违反规定，拒绝开具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

试用期期间公司不能随意解除合同。除劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

合同的试用期限最长不能超过六个月。依据想关法律规定， (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

试用期没有合同有效，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，试用期包含在劳动合同期限内。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

试用期不发工资不合法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 《劳动合同法》第二十

根据我国相关法律规定，对于试用期不签合同是否违法，是需要分情况进行分析的，对于试用期为一个月的情形，未签订合同是不违法的；对于试用期超过一个月的，在一个月后仍未签订合同的，是属于违法行为的。

工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

试用期没有工资不合法，试用期内用人单位与劳动者也建立了劳动关系，劳动者有权获得相应的劳动报酬，并且劳动合同法中明确规定了试用期不但有工资，其工资的数额还不得低于劳动合同约定工资的80%。

如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限，则试用期有6个月合法；如果合同期限不满三年的，则不合法。对于不满三个月的劳动合同，不得约定试用期，而三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长是一个月；一年以上不到三年的劳动合同，试用期最长是二个

劳动合同法试用期分为不同情况。当劳动合同期限为三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。当劳动合同期限为一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月。三年以上试用期不得超过六个月。