试用期延长是否合法？

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，公司可以延长试用期是否合法?首先根据《劳动合同法》第十九条对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期

我国的劳动合同法根据劳动合同期限的长短，将试用期进行了细化。劳动合同法还明确规定了，劳动者的试用期最长不可以约定超过六个月。劳动合同可以约定试用期，但是试用期限要在法律规定的范围内，不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统

法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长

延长试用期是不合法的。用人单位与劳动者约定试用期的，只能约定一次试用期，试用期期满后，员工不存在违反法律规定情形的，用人单位应当进行转正，不得再次与劳动者约定试用期，否则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，查证属实后，劳动者行政

公司延长劳动者的试用期是不合法的，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。

试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上的，试用期不得超过六个月。 实习期辞退有没有补偿

劳动者与用人单位延长试用期，如果超过了法律规定的上限标准则是不合法的，因为这样就违反了劳动合同法律的强制性规定。我国劳动合同法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且规定了不同劳动合同期限的试用期上限标准，因此延长试用期限导致

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”所以私自延长试用期是违法的，但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期。 对于延长试用期，用人单位需注意以下四个要点： 1、经双方当事人协商同； 2、应当在试用期届满前提

用人单位延长试用期不符合法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期最长期限是六个月，如果公司无限制延期的，是违法的，用人单位不可以随意延长试用期，除非与劳动者协商一致。

延长试用期是否合法需要根据延长的具体期限来定。因为我国劳动合同法律规定了劳动者在同一个用人单位只能约定一次试用期，而且规定了不同期限的劳动合同约定试用期期限的上限标准。如果约定的试用期短于法律规定的上限标准，双方协商再次延长试用期导致超过上

延长试用期的行为一般是违法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》，明确规定了只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，对试用期的约定必须符合法律的规定。

延长试用期是不合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因为根据《劳动合同法》，明确规定了只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，试用期的期限必须符合法律的规定。