更新时间:2022.09.19
1、住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同 2、医疗费:按实际支出的费用计算。 3、停工工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
十级伤残赔偿标准:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;停工留薪原工资福利待遇不变;辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;其他费用。
七级伤残赔偿标准根据实际医疗时间、本人的工资等计算,职工因工致残被鉴定为七级伤残的,一次性伤残补助金为13个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额根据当地标准确定。
七级伤残赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为七级伤残的,根据与实际医疗时间、本人的工资等判定赔偿数额。一次性伤残补助金为13个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的标准。
六级工伤赔偿标准是: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残为16个月的本人工资; 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单
工伤认定6级的赔偿是: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资; 2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为六级伤残为本人工资的60
我国的工伤保险条例规定,一般情况下,一旦受害者被认定是七级伤残,就要对该劳动者赔偿医药费、误工费、护理费等。还要补偿一次性伤残补助金,七级为十三个月的本人工资。如果是一次性伤残补助金,那会补十三个月的本人工资。如果是一次性工伤医疗补助金,那
被认定是七级伤残后,要对该劳动者赔偿医药费、误工费、护理费等。还要补偿一次性伤残补助金,七级为十三个月的本人工资。如果是一次性伤残补助金,那会补十三个月的本人工资。如果是一次性工伤医疗补助金,那会补十五个月的本人工资。如果是一次性伤残就业补
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。一级伤残为27个
重伤二级赔偿标准包括: 1、医疗费,医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时,可以委托法医予以鉴定。 2、误工费。 3、伙食费。 4、护理费。 5、交通费。 6、住宿费。 7、
在我国刑法中并未规定伤害致残应当如何赔偿,但是可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,构成十级伤残的应当赔偿受害人实际产生的医疗费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、住院伙食补助费、误工费、营养费、护理费
六级工伤赔偿标准: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,其标准为16个月的本人工资。 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按
六级工伤赔偿标准: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,其标准为16个月的本人工资。 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按