最高法关于企业改制的规定是什么

改制也指企业所有制的改变：国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意；重要的国有独资企业的改制必需要国有资产管理机构审核，并报本级政府批准。重要的国有独资企业按照国务院的规定确定。

企业改制指的是符合《公司法》规定设立的企业为了实现企业运行机制的转换，促进资源的有效配置、技术进步和经济效益的提高，依法对公司的制度改组，建立更符合市场的运营方式。改制企业一般有国有企业、集体企业和乡镇企业改制。

企业改制也指企业所有制的改变。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但也包括其他性质企业的改制。企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，特别是随着企业上市的需求增大，很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。国有企业的改制方

最高人民法院关于抚养权的规定有： 1、父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 2、离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。 3

最高人民法院关于抚养权的规定有： 1、父母与子女的关系不会因父母离婚而消除，离婚后，子女无论是由父母直接抚养还是由父母双方抚养，离婚后，父母仍然有权利和义务抚养和教育孩子； 2、离婚后，哺乳期子女按照哺乳母亲的原则抚养，哺乳期后的子女因抚养

主要有： 第一条原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料。 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由

主要有： 第一条原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料。 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》是最高人民法院对子女抚养权问题制定的司法解释，在2021年生效的《中华人民共和国民法典》中对子女抚养权也作出了规定。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷

北京市关于产假的最新规定女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。即北京产假为，98天加60天等于158天，子女满3周岁前，夫妻双方可享育儿假。法律的相关规定，调整完善了本市的生育政策，明确本市提倡适龄婚育、优生优育，一

一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

关于离婚的最新规定如下：根据《中华人民共和国民法典》规定，法院可以判决离婚。调解无效的，应当准予离婚： 1、重婚或配偶与他人同居的； 2、实施家庭暴力或虐待，遗弃家庭成员的； 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和而分居满两年的；

企业改制的法律性质及对劳动关系的影响是，企业改制前所签订的未到期的劳动合同，在改制后应继续履行，改制后的企业不得借口改制否认原合同的有效性。用人单位与劳动者的主体地位将更加明确，不同的利益需求会在劳动关系上反映出来。