工资薪金所得税怎样算？

工资5000每个月是不用扣税的。因为个人所得税起征点统一提高到5000元/月，包括子女教育、赡养老人等6项个人所得税专项附加扣除政策正式实施。

不做个人所得税汇算清缴的后果如下： 1、未按规定申报纳税，需要进行处罚； 2、申报不真实的，隐蔽自己收入的；根据发改委财政金融司出台的“关于个人所得税申报信用机制”规定，针对个税申报造假、虚报的对个人信用带来负面影响。

计算个人所得税的方法：以工资为例，个税=（个人扣除社保后的月工资-起征点5000元）*工资所在级别的税率-速算扣除数。个人所得税是国家对个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用

在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即 21. 75，才得出正常的日工资。

用人单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。 即在休假期间仍然可以领取正常工资。当累计工作时间达到一年不满十年的，年假有五天。当工作时间达到十年不满二十年的，年假为十天。已满二十年的，年休假最多为十五天。法定休假日以及休息日并不会

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个

临时工薪的计算，应当按照其劳动合同约定，或者口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。超过纳税征收点的公司可以代扣代缴个人所得税，跟长期员工没有特殊区别。临时工的工资不可以低于市场上最低的工资底线，不管签订没有签订劳动合同

根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间

2023年带薪休假工资按正常出勤的工资计算。2022年带薪休假的假期分为以下三种： 一是法定节假日， 二是部分公民节假日， 三是全体公民特殊休假日。 根据我国劳动法以及2022年出台相关通知的规定，劳动者在上述三类假期期间正常休假的，均可计

根据我国相关法律规定，对于企业所得税的汇算清缴是指企业纳税人在纳税年度终了后规定时期内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行进行计算全年应缴纳所得税额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴的所得税数额，来确定该年度应补或者应

所得税计算方法有： 1、应付税款法； 2、纳税影响会计法； 3、资产负债表债务法。资产负债表债务法是从暂时性差异产生的本质出发，分析暂时性差异产生的原因及其对期末资产负债表的影响。比如，《小企业会计制度》中明确规定，小企业因业务简单，核算成

应纳税所得额的计算方法是，用企业当年的收入总额，减去不征税收入、免税收入、各项扣除、以及弥补以前亏损的金额。如果是居民企业的，税率是25%，如果是非居民企业的，税率是20%。