工资薪金所得税怎样算？

小规模纳税人企业所得税征收，适用3%的征收率，但营改增试点的部分特殊项目，适用5%的征收率。企业所得税是对境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种所得税。企业和其他取得收入的组织为企业所得税的纳税人。企业所得税的纳税

根据我国法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

月薪减去专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后，超过5000元，就要交个人所得税。个人所得税，是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所，或者无住所而

月工资超过5000元应缴纳个人所得税。依据我国相关的法律规定，非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。 公司不发工资的做法如下： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，

个人所得税起征点为5000元，个人情况不同，请具体问题具体分析。

需要交纳个人所得税的工资是五千以上。对个人所得税交纳的计算方式是：纳税人的实际所得工资、薪金等前去五险一金等费用后，超过五千元的，需要交纳个人所得税。

工资5千元以上要交个人所得税。工资扣税计算表你需要工资超过国家规定的最低起征点，目前国家的最低个税起征点是 5000，这里是指扣除5险1金后超过5000则需要缴纳个税。

如果一个月缴税 4000，应纳税额大约范围在9000~35000之间，那么应纳税额=（4000+1005）/25%=20020元，再考虑到免征税的五险一金扣款，月工资范围应该在2万~2万6之间。

基本工资超过5000元需要交个人所得税。 根据《个人所得税法》规定：非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

工资3000元不需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定应纳税所得额的计算如下： 1、居民个人综合所得的应纳税所得额为依法确定的应纳税所得额，以每个纳税年度的收入减去6万元以及专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额；

个人所得税专项附加扣除不是扣工资，是指扣除工资内的缴税基数。 应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

月工资达到5000需要缴纳个人所得税。2018年10月1日起实施最新起征点和税率，起征点从每月3500元转为每月5000元。工资应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。

工资个人所得税扣除标准是以下两点： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税，该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用