工资薪金所得税怎样算？

个税起征点是5000元。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

工资个人所得税等于应纳税所得额乘上适用的税率。应纳税所得额等于月度收入减去起征点五千元，再减去专项扣除和专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。个人专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人的费用。例如年薪为

个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。应纳税所得额度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

事业单位人员的工资应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。基本工资+绩效工资+津贴+奖金+福利+其他-考勤扣款=应发工资。工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。

一万工资超出5000以上部分需要缴纳个人所得税，按照超额累进税率计算，应当缴纳290元税款。

税额为：应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）×适用税率-速算扣除数。

纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

答：税收滞纳金是一种税收机关依法向当事人征收具有惩罚性的一定数额款项的行政强制执行行为。需要征收滞纳金的情况包括未按规定缴纳税款；因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误导致少缴税款；偷税；不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款；欠税；抗税。

个人所得税的计算如下：1、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额； 2、非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳

计算企业所得税的步骤： 1、第一步是计算应交所得税：应交所得税等于利润总额加费用会计减税法减收入会计减税法乘现行税率； 2、第二步是计算暂时性差异：暂时性差异等于账面价值减计税基础；暂时性差异等于账面价值减计税基础乘负1加乘等于应纳税乘；

劳动分红属于工资薪金所得。根据《个人所得税法实施条例》第六条的规定，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都属于工资、薪金所得的范畴。 劳动分红是指公司员工持有股份，公司需要

劳动分红属于工资薪金所得。工资、薪金所得包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 劳动分红应该并入到发放当月的工资缴纳个人所得税。工资个人所得税应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）乘

一、劳动分红属于工资薪金所得吗 劳动分红属于工资薪金所得。 劳动分红应该并入到发放当月的工资缴纳个人所得税。工资个人所得税应纳税额=（工资薪金所得 -“五险一金”- 扣除数）乘适用税率-速算扣除数。 劳动分红指企业在向劳动者支付了工资之后，