更新时间:2022.09.17
用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳
解除劳动合同经济补偿金计算标准如下: 1、协商解除经济补偿金=工作年限乘月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经
用人单位违法解除劳动合同,已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
协商一致解除劳动合同的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
公司和员工协商一致解除劳动合同,需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资,满六个月按照满一年计算一个月工资,不满六个月的按照半年计算半个月工资作为补偿金。如果劳动者的工资高于用人单位所在地上一年度职工平均工资三倍的,其补偿金按照该地区上一年度职工平均工资三
劳动合同解除赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
如果在解除劳动合同后单位依法要支付经济补偿金的,要按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年给一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者给付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资
解除劳动合同的补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。