公司可以在员工试用期解除劳动合同吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。二）严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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律师普法

公司在试用期单方面解除劳动合同员工怎么办
1、要求公司继续履行劳动合同。 2、要求公司赔偿损失。

2020.03.22 232
试用期可以要求公司解除试用期合同吗
试用期所签订的劳动合同是不能随意解除的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2020.04.14 118
员工试用期解除劳动合同的限制
符合以下情形的可以解除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

2020.04.29 120

专业问答

试用期可以辞退被公司解除劳动合同的员工吗
试用期内公司能解除劳动合同，但是需要一定的条件，应当向劳动者说明理由。试用期辞退员工条件如下： 1、在试用期内员工被证明没有达到录用条件。2、试用期内员工有严重违反用人单位规章制度的行为。3、试用期

2023-08-05 15,340
公司解散可以解除试用期员工合同吗
员工在试用期也属于劳动合同的用工期间，公司解散的劳动合同终止，按照规定用人单位应当支付经济补偿。员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商

2021-12-16 15,340
在试用期内，如果员工以考核不合格为由辞退，而无法解除劳动合同，公司可以在试用期内解除劳动合同
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，你需要按照上述规定申请离职

2022-04-23 15,340
试用期内可以解除劳动合同吗，试用期内公司是否能解除
在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提

2022-05-06 15,340

法律短视频

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,616 2022.04.15
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,142 2022.04.17
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,085 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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