更新时间:2022.12.22
劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成,即机构组成具有“三方性”,同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;
1、在机构设置方面,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构,其常设办事机构设于各同
1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。 2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起3
对于两者的区别,首先是申请的条件不同。调节不是劳动争议的必须程序,但是仲裁是通过诉讼解决争议的必须程序。然后两者的申请时效,以及处理的期限都是不同的。对于调节,调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案。对于申请仲裁,一般从收到
劳动监察和劳动仲裁的区别在于: 1、性质不同。劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权; 2、处理的对象不同。劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人
劳动调解与劳动仲裁的区别:调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序;调解协议书不具有强制执行的法律效力,仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力;调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等,仲裁组织为劳动争议
仲裁和民事诉讼的区别是:仲裁一般来说是指当事人在争议发生前后签订的协议,自愿将该争议交给第三人裁决的一种法律制度,对争议双方来说,都具有一定的义务履行裁决,以解决争议。民事诉讼主要是指当事人为了解决民事纠纷而提起的诉讼。
法院仲裁和法院诉讼区别如下: 1.管辖不同。仲裁是协议管辖,而法院诉讼是强制管辖。 2.仲裁庭和法院审判庭的组成方式不同。 3.审理不同。 4.制度不同。 5.境外执行不同。
普通仲裁与劳动争议的区别: (1)法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法;劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。 (2)机构的名称和性质不同。 (3)受理案件的范围不同。 (4)适用的原则和制度
劳动仲裁和劳动诉讼的区别主要有以下几点: 1.性质不同。劳动仲裁具有行政和司法双重特征;劳动争议是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权。 2.依据不同。劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律
劳动争议中的仲裁时效依据的是《劳动争议调解仲裁法》的规定,针对的是劳动争议仲裁案件。而诉讼时效主要是针对的是民事诉讼案件,由《民法典》所规定。
虽然诉讼和仲裁都是解决合同和其他产权纠纷的法律形式,但还是存在显著差异。诉讼过程中,一方起诉,有管辖权的法院依法受理后,另一方就必须应诉,但是如果是通过仲裁委员会申请仲裁,就必须有仲裁协议才可以,即合同中有仲裁条款或者争议发生前后双方达成的