更新时间:2022.09.08
工伤职工除存在过失性辞退情形外,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者依法解除劳动合同的,不需要给予单位赔偿;如果是违法解约或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,则要给予单位赔偿。
公司给你开的离职证明和公司给你发的解除劳动合同通知书,离职证明上会写上员工姓名,身份证号,工作的开始日期、结束日期、担任的职务、提出辞职的日期,以及任职时间,下面会盖上你所任职的公司的公章
劳动合同解除的方式有: (一)双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (二)劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。 (三)用人单
解除劳动合同的条款主要包括以下内容:双方协商一致的,可以解除劳动合同;无过失性解除的,一般应当提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同;对方存在法律规定的过错的,可以随时解除劳动合同。
公司解除劳动合同书的条件有以下规定:《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有
被公司解除劳动合同,如果是因员工过失,用人单位单方解除劳动合同的,公司可以不赔偿。违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应
用人单位不得解除劳动合同的情形:员工在本单位患职业病且无严重过错的;非因工负伤,在规定的医疗期内,且无严重过错的;或者女员工在三期内,且无严重过错的。
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
用人单位可以解除劳动合同的规定是:根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,导致员工不续签的,用人单位应支付劳动者经济补偿;若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位不支付经济补偿。
单位协商解除劳动合同赔偿的规则是,如果员工无过错,并且在合同期限内的,需要用人单位提前30天以书面形式通知员工本人或者通知到工会知晓,否则在赔偿员工一次性经济补偿金的基础上还需要赔偿员工一个月的薪资作为代通知金对员工进行补偿。