试用期内上班受伤算不算工伤-试用期问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期上班受伤仍然是算工伤的，工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请，而且应当在一个月内提出，如果单位不申请的，当事人也应当向劳动局提出申请，然后得到工伤认定的额决定。

律师普法

劳动者在试用期内摔伤算不算工伤
我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场所，因工作原因遭受伤害

2020.07.29 179
周六周日上班工作受伤算不算工伤？
周末上班受伤也算是工伤。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等都可以认定为工伤。其中的工作时间是包括加班的。

2021.10.19 221
试用期受伤怎么算工资
试用期受伤，员工也应领取正常工资，享受工伤前的工资福利。根据法律法规，工伤职工和用人单位可以根据具体的工伤情况确定停工时间和带薪休假期限。另外，停工假的发薪期限一般不超过12个月，具体以工伤认定。如果受伤员工受重伤或有其他严重情况，可以适当

2021.05.06 681

专业问答

刚进厂上班九天，还是试用期，上班时伤了手指，算不算工伤？
工上下班途中，发生交通事故的处理《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;第一百一十九条本法中下列用语的含义：(一)“道路”，是指公

2022-10-03 15,340
算不算试用期第一天受伤
试用期第一天受伤应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事

2022-06-04 15,340
上班期间因别人失误受伤算不算工伤？
看具体情况，可以申请工伤赔偿。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事

2022-10-01 15,340
员工受伤是在工地上班算不算工伤
员工在工地上班如果因工作原因发生人身伤害，原则上都属于工伤可以要求用人单位承担工伤损害赔偿，如果有工伤保险的提交申请工伤保险赔偿待遇，如果存在争议纠纷的，劳动者与用人单位可以通过劳动仲裁进行裁定。

2023-12-08 15,340

法律短视频

01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

787 2022.10.08
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

4,641 2022.04.17
01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

6,994 2022.11.23

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