劳动仲裁应该去哪里办？

劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者在提起劳动仲裁时，一定要明确自己劳动合同

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为： １、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 ２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不

去仲裁委员会。 写一份申请仲裁的材料，要写清申请仲裁的原因、理由、希望取得的结果，劳动仲裁委员会会在收到你的申请书的15日内告诉你是否受理。

你可以去当地的劳动局，申请劳动仲裁就可以，比如你在用人单位工作，到发工资的时间，老板不发工资，或者扣工资，那么你就可以去劳动局，申请劳动仲裁，要求支付工资。

申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

去当地的劳动争议仲裁委员会申请。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、

劳动仲裁的执行是：劳动仲裁裁决的执行法院是有管辖权的基层人民法院申请执行即可。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地

当事人应该在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。上述劳动仲裁委对劳动纠纷具有管辖权，当事人应当准备好申请书和证据等资料去及时提出申请。

异地劳动争议到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果劳资双方分别提出了劳动仲裁，一般由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁到当地劳动争议仲裁委员会去申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一般到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。