关于劳动加班工资的法律规定

用人单位存在以下情形的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

与扣工资相关的法律规定是《工资支付暂行规定》第十六条，规定因劳动者的过错给单位造成损失的，单位可从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿，但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律对调岗降薪的规定：调岗降薪属于变更劳动合同，用人单位应当向劳动者提出调岗降薪的请求，双方协商一致方可变更；变更需采用书面形式；用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以依法单方变更。

婚姻财产法律的规定为夫妻共同财产包括工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益、继承或者受赠的财产以及知识产权的收益等，离婚时双方应当对于共同财产进行分割。

股东除名的法律规定是，如果股东未按约定出资或抽逃出资，经公司催告，其在合理期间内仍未缴纳出资的，则公司可以通过举办股东会，经股东表决来将该股东除名。

协议离婚的法律条件有： 1、夫妻双方在平等、自愿的情况下协议离婚； 2、夫妻双方有进行合法的结婚登记； 3、协商达成一致； 4、签订了书面离婚协议，协议书中载明了对子女抚养、财产以及债务处理等事项。

电子送达的法律规定为：经受送达人同意，人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书。通过电子方式送达的判决书、裁定书、调解书，受送达人提出需要纸质文书的，人民法院应当提供。

离婚时满足以下条件之一的，就能请求返还彩礼： 1、双方并未办理结婚登记； 2、双方办理了结婚登记但未一起生活的； 3、给予彩礼导致给与人生活困难的。

关于小额诉讼的法律规定为：基层人民法院和它派出的法庭在审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，可以适用小额诉讼的程序审理。

股东变更的法律规定是，根据《公司登记管理条例》，需提交的材料是变更登记申请书；变更决议或者决定；新股东的主体资格证明等文件。申请变更股东的时间是自变更之日起30日内。

需要变更的时候户主或者本人向户口登记机关申报。以下情形公民可以申请变更户主：原户主死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的。原户主户口迁出的。使用权发生转移，现房屋所有权人或者使用人认为需要变更的。其他原因应当变更户主的。

关于高温补贴的法律规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源

关于客运合同的法律规定有：客运合同又称旅客运输合同，是指承运人将旅客及行李运抵目的地，旅客为此支付票款的合同。客运合同自承运人向旅客交付客票时成立，但当事人另有约定或另有交易习惯的除外。承运人在运输过程中，应当尽力救助患有急病、分娩、遇险的