更新时间:2022.06.19
劳动者主动辞职,如果是被迫主动辞职的,那么还能要求经济补偿。这里的被迫主动辞职指的是用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的,比如未按照约定支付劳动报酬的。
劳动者被迫辞职,用人单位需要支付经济补偿的情形包括: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
劳动者主动辞职,用人单位是否需要支付经济补偿金应视具体情形而定,如果劳动者因用人单位存在过错,符合《劳动合同法》第三十八条所列情形而主动提出辞职,则用人单位需支付经济补偿金。如果劳动者主动提出辞职系跳槽.学习深造等个人原因引起的,则用人单位
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但用人单位有以下情形之一,员工主动离职可以获得经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
若员工因个人原因,向单位提出辞职的,不能获得经济补偿金;若是因用人单位有过错行为的,如:未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,用人单位应支付经济补偿。
一般情况下,主动辞职是没有有经济补偿金的,但如果是因为用人单位的违法行为而导致员工主动离职的,比如用人未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的,此时员工主动离职可以要求赔偿补偿金。
一般情况下,主动辞职是没有有经济补偿金的,但用人单位的违法行为而导致员工主动离职的除外,比如用人未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的,此时员工主动离职可以要求赔偿补偿金。
主动辞职一般是不可以要到经济补偿金的。但是如果用人单位存在强迫劳动者进行劳动;未按约定向劳动者支付工资;未提供约定的劳动条件和劳动保障等过错情形,则劳动者主动辞职也可以要求经济补偿金。
员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的,劳动者可以获得经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。