更新时间:2022.06.19
员工自动辞职没有经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。 一、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
职工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形,则劳动者主动辞职也可以由经济补偿。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿标准为:每满一年向劳动者支付一个月
劳动者辞职需要提前30日提出,试用期提前三天。正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门,人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。
看具体情况而定: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与
劳动者主动提出辞职的,用人单位无需支付经济补偿金,但当劳动者碰到以下几种情况时,即便是自己主动向用人单位提出辞职,也有权利要求用人单位支付经济补偿金:未依法缴纳社会保险;拖欠或克扣工资;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的等等。
员工自动离职,公司不需要支付经济补偿金。如果是公司违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。
员工在试用期内如果依法提出离职的,一般不需要支付赔偿金;如果违法解约,造成用人单位损失的,需要承担赔偿责任;如果违反服务期的约定或者竞业限制期限的约定,给单位造成损失的,则要支付违约金。
劳动者要求经济补偿金适用情形: 1、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 3、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的等。
劳动者自己辞职不能领到补偿金。但是如果用人单位有未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被用人单位辞退的,可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 公司违规,劳动者可
劳动者自动辞职的,一般没有赔偿;如果是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而单方面解约的,有经济补偿,但没有赔偿,补偿标准是劳动者每在单位工作满一年,就补偿其一个月的工资。