非婚生子女抚养权争议的民事诉讼适用法律是

非婚生子女抚养权纠纷是非婚生子女的亲生父母双方就非婚生子女的抚养权问题有争议，非婚生子女抚养权可以由双方当事人进行协商，协议达成一致，按照协议的约定；协商不成的，可以向人民法院起诉请求人民法院判决，人民法院会根据最有利于未成年子女的原则和双

起诉的程序为： 1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉; 2、符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方; 3、庭前调解; 4、调解不成的，开庭审理; 5、等候判决。 一般而言，法院审理案件6个月内审结，特殊情况经

能。依据我国相关法律的规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。所以，非婚生子女也是要给抚养费的。

非婚生子女抚养权纠纷的处理方式为：不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商;协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内的子女，原则上应由母专方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚属养。 1、非婚生的子女，在两岁以前通常由母亲抚养，除非母亲患有传染性疾病或者是

劳动争议适用民事诉讼法，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;

劳动争议适用《民事诉讼法》，但优先使用《劳动争议调解仲裁法》，因为劳动争议仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议适用民事诉讼法，但是优先使用劳动争议调解仲裁法。劳动争议仲裁前置，用人单位与劳动者之间存在劳动争议对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

向法院起诉孩子抚养权问题： 1、孩子若10岁以上，要征求孩子的意见; 2、要收集之前抚养权归属方未尽监护义务的证据，和自己有利于抚养孩子的证据; 3、写诉状，去对方经常居住地或是户籍所在地的法院立案起诉，要求变更抚养权； 4、起诉材料包括起

起诉的程序为： 1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉; 2、符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方; 3、庭前调解; 4、调解不成的，开庭审理; 5、等候判决。 一般而言，法院审理案件6个月内审结，特殊情况经

双方可以证明自己更有利于非婚生子女的成长来争取抚养权。主要包括以下证据： 1、双方基本条件的取证。对双方的基本条件进行取证，包括工作性质、工作环境、收入状况、居住条件、文化程度、性格修养等，通过对双方的基本条件进行比较分析，突出有利因素。

对于非婚生子女的抚养权，可以由父母双方先协商，协商不成的向法院起诉，非婚生子女与婚生子女享有同样的权利，抚养权规定是：不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母双方协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于

非婚生子女的抚养权可以双方协商决定，双方都想要抚养权的可以去法院起诉。争取非婚生子女抚养权的有利条件是：没有其他孩子、没有生育能力、经济条件更好、生活环境更好。