同业竞争公司法是什么?

1、应当按照竞业限制条款的约定支付用人单位违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除

公司董事的竞业禁止义务是未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会以及擅自披露公司秘密等。董事对于公司应当尽到忠诚的义务。

根据我国反不当竞争法以及相关法律法规的规定可以知道，反不正当竞争，指的是相关部门反对行为人实施违反商业道德竞争行为，反对行为人实施不法限制竞争又或者是实施垄断行为等不公平竞争行为，并且对行为人做出处罚。经营者在生产经营活动当中，应该遵循诚信

竞业协议与保密协议的区别有： 1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。

竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。 “竞业禁止”规则适用于：

竞业禁止合同是什么怎么适用竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单

竞业禁止纠纷属于劳动争议。竞业禁止是用人单位与对负有保密义务的劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照

竞业限制与竞业禁止有区别，具体是： 1.竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务； 2.竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者； 3.竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员

如果用人单位与员工签订了竞业限制协议是合法的，如果无签订该协议则无权做此要求。如果你原公司要禁止你在同类公司任职，就需要给与相应的赔偿。

1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。 2、竞业禁止针

反不正当竞争法是指调整在国家规制不正当竞争行为过程中发生的社会关系，即反不正当竞争关系，包括不正当竞争行为规制关系和反不正当竞争体制关系。 我国《反不正当竞争法》最显著的特征，是调整对象的特殊性，即调整发生在市场竞争中的不正当竞争行为。 法

反不正当竞争法所称的经营者是指从事商品经营或者营利性服务的法人、其他经济组织和个人。

1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签