更新时间:2022.09.22
如果未签劳动合同证明劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招
是否存在劳动关系是一个事实,并不是只有劳动合同才能认定劳动关系。社保关系、工资记录、工装工牌、录音、录像、照片、网络聊天信息、手机短信往来等都能证明劳动关系的事实。所以即使未签劳动合同也可以用以上证据来证明劳动关系。
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,下列材料可以用来证明双方存在事实上的劳动关系,如工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、考勤记录、职工工牌、会议记录、证人证言等。
未签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁维权,用以下证据证明劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单
没结婚证是可以办出生证明的。有如下方法: 1、未办理结婚证非婚生婴儿,当事人无法提供父亲与婴儿的亲子 (dna)鉴定书的。经婴儿母亲签字同意,填写单亲声明,可按照单亲办理,否则不予办理。 2、单亲《出生医学证明》只填写父或母一方信息。如需开
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
未签订劳动合同的,可以通过以下方式证明劳动关系: 收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录,或者查询职工名册。如果没有办法收集,可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险,也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的
没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系:职工的工资发放花名册;缴纳各项社保费用的记录;单位发给职工的工作证、服务证;以及其他职工提供的证言等。
没有劳动合同,应当通过收集下列材料来证明是劳动关系:工资条、缴纳各项社保费用的记录;用人单位发给员工的工作证、服务期;每月的考勤表;以及其他员工的证言等。
解除劳动合同证明丢了首先应该找原单位补办。根据我国相关法律的规定,解除劳动合同的证明是公司与员工解除劳动关系时开具的,若是员工丢失了该证明,可以请求原公司补发,若是该公司拒绝,则员工可以就此申请相关仲裁机关进行处理,在仲裁机关处理之后会开具
对于用人单位所在地,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定,法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时
解除劳动合同证明通常用于劳动者进入新的用人单位时,新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式,通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字,身份证号等身份信息,并且说明双方的劳动关系已经解除,就可
解除劳动合同证明丢失时,可根据以下方式处理。首先员工可以给开具解除劳动合同的原公司提出申请,请求该公司重新开具解除劳动合同的证明。若是该公司拒绝补发,则员工可以因此向当地的劳动仲裁机关申请仲裁。在经过劳动仲裁之后,仲裁机关会开具仲裁的裁决书